勞工朋友可透過多元管道查詢勞退新制個人專戶103年度收益分配金額！新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用，運用收益由勞保局辦理分配至勞退新制個人專戶。103年度新制勞退基金運用收益計753億9,997萬餘元，勞保局已於104年3月5日辦理103年度新制勞退基金運用收益分配完成，並將收益分配金額自104年3月6日起揭示於勞工退休金個人專戶，提供勞工朋友查詢。勞保局說明，因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，所以計算分配收益時，係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，因此每位勞工朋友所分配到的新制退休金運用收益金額並不相同。如以月薪3萬4千元勞工為例，勞退新制94年7月1日開辦起持續有工作並提繳退休金，每月提繳2,088元(月提繳工資34,800元×6%)，則概估至103年底勞退個人專戶累積金額約26萬4百餘元，103年度基金運用收益可分配約1萬5,600元。
勞保局進一步說明，勞工朋友查詢收益分配金額管道相當多元，包括可使用自然人憑證上該局網站查詢或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」，以自然人憑證完成行動裝置的認證，就可以查詢；另也可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡（請先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書）到郵局ATM查詢（因收益分配資料傳輸予銀行、郵局後，上傳至ATM需作業時間，故自3月7日起才可查詢到資料）；亦可親持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。
父或母同時撫育2名以上未滿3歲子女者，得先後申請育嬰留職停薪津貼。
「育嬰留職停薪津貼」是政府為落實兩性工作平等法，於就業保險法增列的給付項目，從98年5月1日施行，立法意旨係為同時保障父母之工作權益，使其得以兼顧工作與家庭的責任，讓受僱勞工能安心生養下一代。自育嬰津貼施行起，到103年12月底請領人數已達28萬8千餘人，其中男性勞工請領件數也持續在增加，在103年12月底止達4萬8千餘人，佔請領總人數的17％。顯見近年來，政府鼓勵男性勞工放「育嬰假」參與育兒，已見成效。
現今雙薪家庭十分普遍，育嬰留職停薪津貼制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力，解決工作和育兒兩頭燒的難題，同時也鼓勵男性親自參與撫育子女，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間不但能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞，亦能增加父、母親自育兒的機會，幫助父、母們實現工作與家庭兼顧的理想。
勞保局表示，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，始得享有請領育嬰留職停薪津貼，每1子女最長發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，得先後提出申請，合計每1子女最長可請領12個月；同時撫育2名以上未滿3歲子女者，亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。也就是說，如果雙薪家庭父、母2人同時都是就業保險的被保險人，而且同時撫養未滿3歲子女，也都符合請領資格，應先後向雇主辦理育嬰留職停薪，向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，在媽媽領滿6個月津貼後復職，改由爸爸辦理育嬰留職停薪，請領6個月津貼，那麼夫妻2人合併最長就可以請領到1年的津貼補助；如果是父、母2人同時撫育2名未滿3歲子女，媽媽可以分別請領2名子女的津貼，也就是領滿1年的津貼後再復職，再換爸爸辦理育嬰留職停薪，也分別請領2名子女的津貼，所以夫妻2人合併最長可以領到2年的津貼補助。
此外勞保局也要提醒勞工朋友，申請育嬰留職停薪津貼時，不限定1次要領滿6個月，才能換另1人提出請領，只要父或母在請領津貼期間不重疊的原則下，勞工朋友可以有彈性地依照自身的需求及工作性質，由父或母分段請領育嬰留職停薪津貼。

( FM96.7 環宇電台 / 記者 )