雇主不可片面施行無薪假 勞工權益須保障

因為歐、美國債因素影響產業訂單並不穩定，與歐美貿易、金融密切連動的台灣，也對未來經濟局勢產生不確定疑慮，坊間部分企業開始精減人力或鼓勵員工休假等，甚至所謂的「無薪休假」又開始被討論。不過桃園縣勞工局表示，所謂的「無薪休假」，正確說法應該是「勞雇雙方協商減少工時」，所以一定是因為景氣因素，在不得已狀況下有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，不過雇主必須先與勞工協商後才可以施行。未經勞工同意，雇主仍應該依原來約定的工資給付，如果沒有得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，那麼就算違反勞動基準法，不僅勞工可以請求工資給付，主管機關還可裁處罰鍰。

桃園縣政府勞動及人力資源局表示，目前勞基法罰則已經由原來的罰鍰6千元以上6萬元以下，提高到2萬元以上30萬元以下，勞工如有權益受損的情形，除了可以向勞動及人力資源局申請勞資爭議調解外，也可以撥打專線3323530或1999來申訴或諮詢。