辦公室感情之主管追求要謹慎

職場生活時間長，對多數上班族而言，每天至少有三分之一時間得和同事/主管朝夕相處，自然容易日久生情。根據人力銀行的 調查，有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求，示好方式以「生活上多加關心」最為常見，也有主管藉機「在工作上給予較多方便/指導」建立好感，甚至進一步提出「餐敘/活動邀約」製造更多相處機會。

面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，並將上司好感視為工作助力。不過，仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求，透過「忽視/不理會」、「暗示婉拒或「直接明白拒絕」等方式拒絕。他們的態度除了「對該主管沒興趣」，有人「公私分明」拒談辦公室戀情，還有近四成的受訪者是不想當小三。

交叉分析「主管追求下屬」態度與產業別，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式較持保留態度。

人力銀行指出，上班族面臨主管或前輩追求時，比起一般同儕追求更加複雜與棘手，應委婉拒絕過多不必要的協助，並找機會向對方表明自己的態度，避免曖昧態度造成對方無謂的想像及誤解，甚至演變成為日後的職場危機，反而得不償失。現行性騷擾防治法，性騷擾加害人可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，若遇主管追求而無法勸阻、造成困擾，上班族可透過企業內部申訴管道申訴，除可以保障員工免於受到騷擾的權利之外，更可避免主管因工作之便以權勢追求而給予不當的壓力及對待。