新聞/產業
工研院獲勞動部 企業好讚工作生活平衡獎
2014/06/04 · 記者 姚惠茹
台灣工時全球第三高，生育率全球最低，勞工如何兼顧工作、家庭與健康，企業扮演關鍵角色。勞動部第一屆「工作生活平衡獎」，工研院連中三元，在「工作悠活」、「家庭樂活」、「健康快活」三個方面表現優異，與台積電、中華汽車，同獲整體評鑑績優「企業好讚-工作生活平衡獎」的國家級榮譽。
為鼓勵企業推動工作與生活平衡，勞動部辦理第一屆「工作生活平衡獎」企業表揚，以「工作悠活」、「家庭樂活」與「健康快活」為三大分組，表彰各獲獎企業在工作自主與成就、家庭關懷與支持，以及身心健康與安全方面，打造員工優質工作環境的用心。而「企業好讚-工作生活平衡獎」獎座，則需在三大分組獲獎，才能獲得的最高榮譽。
工研院獲此殊榮，工研院協理陳式千表示，感謝勞動部對工研院的肯定，而工作悠活、家庭樂活與健康快活這三大指標，也是長期以來，工研院對同仁的期許：「工作愉快」、「家庭幸福」、「身體健康」。作為研發服務機構，員工是工研院最寶貴的資產，企業對資產尤需體貼呵護，才能產出好的產品，爭取更多優質人才。員工這三個層面的需求獲得滿足，社會就會向上提昇，形成正向循環。
在「工作悠活」方面，為延攬與培育優秀人才，工研院致力於打造愉快的工作環境，依新進、安胎及育兒、生病、公務出國、進修等不同期間的需求，設計出多元且優於法令規定之給假方案，60日半薪安胎育兒假，全薪6個月特別傷病假、1日志工假等；另為促進員工終身成長與自主學習，工研院推動高階主管與青年博士的海外研修「大小鴻鵠計畫」，輔導創業知能的「CEO我也行」課程，以及針對個人職涯規劃的「e學習護照」等。
在「家庭樂活」方面，工研院看見同仁在不同生命階段，對於成家與安家的需求，設置了哺乳室、托嬰中心、幼兒園以及附設安親班，讓員工子女從出生到學齡（0—12歲）皆能得到妥善照顧；另針對單身同仁，開發專屬未婚員工的院內交友平台「男女拉拉對」，已促成多對工研佳偶。
為照顧同仁身心健康，工研院研發了「工研人好健康」健康促進網絡，將員工健康檢查結果分為四級，提供分級關懷與健康促進活動，並可於網路系統中查詢個人歷年健康檢查資料與健康趨勢圖，便於自主管理。此外，工研院設置多功能運動健身場館「悠活館」，鼓勵員工下班後健身；餐廳提供低卡、低膽固醇的健康餐飲，均有利創造活力健康的工作環境，並也針對員工推出「關懷與協助技巧」課程，營造院內友善關懷的互助支持文化。
工研院致力營造友善工作環境，與實踐節能低碳院區，讓研發人員的工作與生活更結合。
為鼓勵企業推動工作與生活平衡，勞動部辦理第一屆「工作生活平衡獎」企業表揚，以「工作悠活」、「家庭樂活」與「健康快活」為三大分組，表彰各獲獎企業在工作自主與成就、家庭關懷與支持，以及身心健康與安全方面，打造員工優質工作環境的用心。而「企業好讚-工作生活平衡獎」獎座，則需在三大分組獲獎，才能獲得的最高榮譽。
工研院獲此殊榮，工研院協理陳式千表示，感謝勞動部對工研院的肯定，而工作悠活、家庭樂活與健康快活這三大指標，也是長期以來，工研院對同仁的期許：「工作愉快」、「家庭幸福」、「身體健康」。作為研發服務機構，員工是工研院最寶貴的資產，企業對資產尤需體貼呵護，才能產出好的產品，爭取更多優質人才。員工這三個層面的需求獲得滿足，社會就會向上提昇，形成正向循環。
在「工作悠活」方面，為延攬與培育優秀人才，工研院致力於打造愉快的工作環境，依新進、安胎及育兒、生病、公務出國、進修等不同期間的需求，設計出多元且優於法令規定之給假方案，60日半薪安胎育兒假，全薪6個月特別傷病假、1日志工假等；另為促進員工終身成長與自主學習，工研院推動高階主管與青年博士的海外研修「大小鴻鵠計畫」，輔導創業知能的「CEO我也行」課程，以及針對個人職涯規劃的「e學習護照」等。
在「家庭樂活」方面，工研院看見同仁在不同生命階段，對於成家與安家的需求，設置了哺乳室、托嬰中心、幼兒園以及附設安親班，讓員工子女從出生到學齡（0—12歲）皆能得到妥善照顧；另針對單身同仁，開發專屬未婚員工的院內交友平台「男女拉拉對」，已促成多對工研佳偶。
為照顧同仁身心健康，工研院研發了「工研人好健康」健康促進網絡，將員工健康檢查結果分為四級，提供分級關懷與健康促進活動，並可於網路系統中查詢個人歷年健康檢查資料與健康趨勢圖，便於自主管理。此外，工研院設置多功能運動健身場館「悠活館」，鼓勵員工下班後健身；餐廳提供低卡、低膽固醇的健康餐飲，均有利創造活力健康的工作環境，並也針對員工推出「關懷與協助技巧」課程，營造院內友善關懷的互助支持文化。
工研院致力營造友善工作環境，與實踐節能低碳院區，讓研發人員的工作與生活更結合。