長榮航空超過60位空服員因請育嬰留職停薪返工後遭調薪不公，2023年起陸續提出申訴，空服員指出，雖復職後全力投入工作，卻因曾請長假導致年度調薪明顯偏低，甚至無調整，引發強烈不滿，勞動部近期正式回應，認定長榮航空違反《性別平等工作法》，應補償受影響員工相關薪資與津貼。

桃園市空服員職業工會今（15）日前往市府陳情，強調目前已累計64件個案，要求市府盡速裁處，且應採「一案一罰」，以展現政府落實性平保障之決心，桃園市勞動局勞資關係科長羅浩芸出面接下陳情書，並表示全案預計將於月底召開「性別平等工作法委員會」進行逐案審議，依法處理。

長榮航空則回應，公司向來秉持員工平等對待原則，年度薪資調整係依營運績效、工作表現及年資等綜合評估，並未特別將育嬰假納入負面考量，對於勞動部已駁回訴願，長榮航空表示遺憾，並將依法提起司法救濟，以維護公司及同仁權益。

儘管長榮航空主張其薪資政策具客觀基礎，但勞動部明確認定其以育嬰假作為調薪依據已違法，是否構成系統性歧視，仍有待桃園市政府正式裁罰與社會進一步監督。

( FM96.7 環宇電台 / 記者 李峻愷 )