財經熱點：資誠會計師事務所副所長郭宗銘
2018/11/22 · 2018年11月22日 07:00~08:00 · 50:00 · 來賓 資誠會計師事務所副所長 郭宗銘
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資誠2018年全球與台灣家族企業調查報告及接班傳承經驗分享
根據資誠聯合會計師事務所發布的2018年全球及台灣家族企業調查，只有6%的台灣家族企業，擁有健全正式和經過溝通的接班計畫，低於全球平均水準15%。此外，僅有55%的台灣家族企業在內部採取某種型式的政策或程序解決家族紛爭，遠低於全球的84%,這其中包括股東協議，解決衝突機制，有關進入和離開公司的規定與安排，家族理事會，第三方調解人，甚至遺囑及婚前協議等最基本的方法及工具。
此外，在這份調查中也發現，台灣有93%次世代成員加入家族企業工作，遠高於全球平均的65%，但顯然台灣在二代接班的障礙也遠比全球還要高很多，41%的台灣家族企業在未來兩年內提升數位化能力，低於全球平均57%。資誠聯合會計師事務所 副所長郭宗銘表示，台灣家族企業之所以較少擁有健全的接班計畫，主因在華人觀念裡，下一代若主動談接班議題，會讓人認為存有「爭產」企圖，且台灣也缺乏相關資源可以尋找，不像國外盛行家族憲章或是遺囑等程序來解決接班的議題。
此外，在這份調查中也發現，台灣有93%次世代成員加入家族企業工作，遠高於全球平均的65%，但顯然台灣在二代接班的障礙也遠比全球還要高很多，41%的台灣家族企業在未來兩年內提升數位化能力，低於全球平均57%。資誠聯合會計師事務所 副所長郭宗銘表示，台灣家族企業之所以較少擁有健全的接班計畫，主因在華人觀念裡，下一代若主動談接班議題，會讓人認為存有「爭產」企圖，且台灣也缺乏相關資源可以尋找，不像國外盛行家族憲章或是遺囑等程序來解決接班的議題。