財經熱點：台灣企業交棒為何老是不順暢?

近來，台達電董事長鄭崇華宣布退休，讓大家又開始關心企業如何交棒。目前國內已確定的幾家科技大廠，幾乎都是交棒給兒子，除了台達電是由鄭崇華兒子鄭平接掌執行長外，元太是交給何壽川的兒子何奕達，大立光則交給林耀英的兒子林恩平，過去標榜要"傳賢不傳子"的台灣高科技業，如今卻很一致地交給自己的孩子。

過去，國內科技業的交棒，宏碁是一個典範，創辦人施振榮將棒子交給王振堂、李焜耀及林憲銘，也讓宏碁集團開枝散葉，發展更為茁壯，不過，在宏碁之後，大型企業集團的交棒都不順暢，從廣達、台積電、鴻海等，目前都還沒找到接棒人，企業傳承將是未來科技業一個重大的挑戰。

在國外，許多大型企業的傳承已累積許多經驗，值得國內企業參考。早年，王安公司創辦人王安博士計畫把公司交棒給兒子，結果造成企業優秀的專業經理人立即離職，也讓王安企業很快地就面臨嚴苛的考驗，至於成功傳承的案例也很多，從奇異電器(GE)、英特爾、德儀到IBM等公司，他們的傳承經驗，可以做為國內企業的重要參考。

07月05日財經熱點節目，主持人將根據他多年在產業的第一線採訪經驗，提出他對台灣企業交棒模式的觀察與建議，千萬不要錯過FM96.7 環宇廣播電台!