全球遠見：知識工作大未來、好情緒領導力

雲端時代，工作者的工作型態，進入了新的模式，那麼企業組織要如何協助這些卓越的知識工作者，而雇主又必須如何因應趨勢、考量那些要素，讓知識工作者發揮最大價值，成為企業主2013年優先要思考的議題。此外，走過2012年的困頓，預期經濟將呈現U型復甦，那麼領導人如何推升高績效，哈佛商業評論談到，主管的「好心情」，是影響部屬表現的最大因素。那麼如何隨時隨地保持好情緒，善用好情緒進行領導，今天現場邀請到HBR副總編輯 鄧嘉玲，將請 嘉玲 跟我們談談 HBR 1月焦點報導「知識工作大未來，以及好情緒領導力」。