我也是菁英，只是你不知道
2018/11/05 · 2018年11月5日 07:00~08:00 · 36:00 · 來賓 柯玉枝教授
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在許多現實因素的考量下，我們的社會資源總是優先以照顧「常模」內的人為主，對於不在常模內的人，往往是資源分配的弱勢者。對此，您的看法為何?您認為，以教育而言，相對合理的資源分配原則為何?
「The Irish Times」刊載的文章，令我十分震驚。原來，自閉症的孩子在IT領域，竟有如此大的talent?您本身也是自閉症家長，就您的觀察，外界十分陌生的自閉症孩子，可以如何藉由了解、接納，讓他們順利接軌社會，成為職場上所需要的人才?
另一令我驚訝的是，竟已有國際資訊大廠如SAP，在HR的recruitment中，非常嚴肅地導入自閉症徵才行動。您如何看待人力資源界所採取的行動?
人才是創新最大的驅動力，具有特異才能的人更是創新社會不可或缺的要素。您認為，台灣社會應如何更圓融、成熟、公義，以避免只能在凡事要求SOP中「談」創新? （此處並非認為SOP不重要）
「The Irish Times」刊載的文章，令我十分震驚。原來，自閉症的孩子在IT領域，竟有如此大的talent?您本身也是自閉症家長，就您的觀察，外界十分陌生的自閉症孩子，可以如何藉由了解、接納，讓他們順利接軌社會，成為職場上所需要的人才?
另一令我驚訝的是，竟已有國際資訊大廠如SAP，在HR的recruitment中，非常嚴肅地導入自閉症徵才行動。您如何看待人力資源界所採取的行動?
人才是創新最大的驅動力，具有特異才能的人更是創新社會不可或缺的要素。您認為，台灣社會應如何更圓融、成熟、公義，以避免只能在凡事要求SOP中「談」創新? （此處並非認為SOP不重要）