憲上充電站：離職面談面面觀

「蓋洛普的離職理由調查」排行榜，65%的員工離職都跟主管有關，離職理由前五名依序為：不受尊重、沒有決策的參與感、意見被輕視、付出與回報不相符、薪資問題。

而離職面談時，主管若期待你留下來繼續幫忙，是真的嗎？離職面談如何學習不衝動，不傷害到自己以及公司？如何將真正的理由包裝後，以便能以誠懇、真心、務實、很捨不得的心態，把離職理由講出來？

透過兩位HR 佳能企業人資部高級管理師 - 林秋華、凌陽科技人資部正管理師 - 劉佩如 的經驗分享，讓主管有面子，讓公司好做人，讓大家都有台階下。