無薪假符合勞動基準法規定嗎？苛扣薪資與無薪假有甚麼差異？
2016/01/28 · 2016年1月28日09:45、15:45 · 05:30
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各位聽眾朋友大家好！
最近因為國際間經濟不是很穩定，竹科的廠商接單也受了些影響，屢屢傳出打算要再次啟用無薪假的流言，在新聞媒體的報導下，弄得人心惶惶，法扶會本身跟勞動部有一個勞工立即法律扶助的行政委託專案，當然也是嚴陣以待，大家不免懷疑影響勞動權益的無薪假，究竟是不是合法的？
雇主與勞工簽訂的勞動契約，必須依據勞動基準法施行細則第7條規定將工作場所、從事之工作內容、工時、工資，契約訂立與終止事由、資遣、退休、福利等等事項都必須規定在內，先行講好，不可以隨便變更。其中第7條第2款規定，勞工工作開始及終止的時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制的換班等等有關事項，應該在勞動契約中加以約定，因此，老闆如果因為企業營運狀況，認為有加以變更及調整必要時，應該與勞工重新協商，經由勞資雙方同意後，才能變更。因此，雇主是不可以單方變更勞動條件的。
法扶會新竹分會執行秘書 曾前展
將在節目中與我們分享法律常識，保護你我的權益!
最近因為國際間經濟不是很穩定，竹科的廠商接單也受了些影響，屢屢傳出打算要再次啟用無薪假的流言，在新聞媒體的報導下，弄得人心惶惶，法扶會本身跟勞動部有一個勞工立即法律扶助的行政委託專案，當然也是嚴陣以待，大家不免懷疑影響勞動權益的無薪假，究竟是不是合法的？
雇主與勞工簽訂的勞動契約，必須依據勞動基準法施行細則第7條規定將工作場所、從事之工作內容、工時、工資，契約訂立與終止事由、資遣、退休、福利等等事項都必須規定在內，先行講好，不可以隨便變更。其中第7條第2款規定，勞工工作開始及終止的時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制的換班等等有關事項，應該在勞動契約中加以約定，因此，老闆如果因為企業營運狀況，認為有加以變更及調整必要時，應該與勞工重新協商，經由勞資雙方同意後，才能變更。因此，雇主是不可以單方變更勞動條件的。
法扶會新竹分會執行秘書 曾前展
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